在眼下酷熱的日子里,高溫補貼發放這個問題當引起各方重視,及時把高溫補貼發到工作者手中,把關愛的“清涼”送到他們的心坎上。
   
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???诰W評丨高溫津貼,不僅錢要到手,還要“清涼”到心

??诰W http://www.sobihut.com 時間:2021-06-23 19:42

近日,中國南方地區正經歷今年以來最大范圍的高溫天氣,而華北、黃淮等地的高溫也再度回歸。

高溫津貼因高溫而發,誰人能領,發放標準和怎樣發放,都有相應的措施辦法和規定。

2012年6月,人社部等4部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》,其中規定,勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。

在目前28個公開高溫津貼標準的省份中,津貼多按月為單位發放。但發放標準,各地不盡相同,有10-18元一天,也有180元一天,發放標準的差異,主要是考慮當地社會經濟發展狀況、工資水平、物價水平等因素。

高溫勞動者對高溫補貼尤為關心。但是,抱怨高溫補貼沒有按時發放的聲音每年都有,對發放額度不滿意的抱怨也不少。兩種聲音反映出了高溫補貼的發放還沒有做到人人滿意的事實。造成這樣抱怨,原因肯定是多樣的。

高溫津貼的發放,從本質上講,這是用人單位的自主行為,應由企業自己來解決。在缺乏國家硬性要求的情況下,單位、企業就有了發放的“彈性”空間,可以根據企業的實際情況或者單位領導的重視程度去決定發放標準、額度等等。這就給發放標準“差異化”“應付式”留下了過多的不良“操作空間”。

于是乎,一些單位企業借口經濟效益不好,以種種理由拖延發放或克扣高溫補貼;一些則是能高卻低,在經濟能力允許的條件下,象征性地按最低標準發放,逃避追責責任。還有部分公司只是發放高溫補貼,對高溫勞動者的工作缺少合理科學時間安排等,漠視對員工真正意義上的關心關懷,“清涼”無法到心,大大降低了高溫補貼應該有的作用和意義。

當然,高溫津貼因為地方經濟情況、南北地理溫度差異等因素,自然不可能全國一個樣。但是,高溫下工作,就該按規定發放高溫補貼,這個是沒有任何借口的。按有關規定發放高溫補貼,就應該是各單位、企業合法用工、保護員工權益的遵循,在眼下酷熱的日子里,高溫補貼發放這個問題當引起各方重視,及時把高溫補貼發到工作者手中,把關愛的“清涼”送到他們的心坎上。(黃躍成)

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[來源:??诰W] [作者:黃躍成] [編輯:楊朝青]
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